Für Vossloh, einen internationalen Anbieter von Bahntechnik und -infrastruktur, sollte eine maßgeschneiderte Employer-Branding-Kampagne die technische Exzellenz, das Engagement für nachhaltige Mobilität und die
globalen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter hervorheben.

Hier ist ein Vorschlag für eine aussagekräftige Kampagne, die verschiedene Aspekte und Stärken
des Unternehmens authentisch und ansprechend darstellt.

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Kampagnenidee

„We Connect the Future“

Ziel

Die „Building the Track of Tomorrow“-Kampagne könnte Vossloh als attraktiven Arbeitgeber positionieren, der moderne, nachhaltige Mobilität fördert und international Karrierechancen in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld bietet.

Durch authentische Einblicke, innovative Formate und einen transparenten Bewerbungsprozess würde Vossloh gezielt Talente anziehen, die sich mit den Werten und der Vision des Unternehmens identifizieren.

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Botschaften

Zukunftsorientiert und nachhaltig:
Betonen, wie Vossloh durch nachhaltige Lösungen im Bahnbereich zur Zukunft der Mobilität beiträgt.

Globale Karrierechancen:
Die Kampagne hebt die Möglichkeiten für internationale Karrierewege und die Zusammenarbeit in globalen Projekten hervor.

Technologische Innovation:
Zeigt die neuesten Innovationen und technischen Herausforderungen, die Mitarbeitende bei Vossloh erwarten.

Gemeinschaft und Teamarbeit:
Wert auf eine offene, unterstützende Unternehmenskultur legen, die auf Zusammenarbeit und Teamgeist aufbaut.

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Kernelemente

Die grundlegende Kampagne besteht aus:

Entwicklung Kampagnen-Strategie
Employer Branding Video
Fotoproduktion im Rahmen der Employer-Branding-Kampagne
Bewerbungsplattform mit Job-Matching
Karriereseite inkl. Social Media
Multichannel-Strategie
Maßnahmen zur Erfolgsmessung und Optimierung

Die Posten Virtuelle Erlebnisplattform: Explore Vossloh“ sowie “Faces of Vossloh”
sind optionale Module und können bei Bedarf umgesetzt werden.

Employer-Branding-Video (1): „Building the Tracks of Tomorrow“

Videostil und Tonalität

Das Video soll eine lockere und sympathische Atmosphäre schaffen,
dabei aber die technologische Expertise und das Engagement von Vossloh für nachhaltige Mobilität betonen.

Durch humorvolle und sympathische Dialoge sowie authentische,
ungestellte Szenen wird Vossloh als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen dargestellt.

Ziel ist es, eine unterhaltsame, aber informative Geschichte zu erzählen,
die Vossloh nahbar macht und die Unternehmenskultur transportiert.

Technische und gestalterische Aspekte

Dynamische Schnitte: Szenenwechsel zwischen humorvollen, lockeren Momenten und professionellen Arbeitsbildern.
Farben und Licht: Helle, natürliche Farben und gut ausgeleuchtete Szenen, die einen offenen und einladenden Eindruck vermitteln.
Soundtrack: Ein motivierender, moderner Soundtrack, der das Tempo des Videos unterstützt, sorgt für Energie und Professionalität.

Das Konzept für das Employer-Branding-Video sollte es schaffen, Authentizität, Humor und technische Kompetenz zu vereinen.
Durch lockere und sympathische Szenen und einen positiven, zukunftsorientierten Ton zeigt es Vossloh als Arbeitgeber, der global ausgerichtet, technisch innovativ und auf Nachhaltigkeit fokussiert ist.

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Grobkonzept

Das Hauptvideo der Kampagne wird unter dem Leitmotiv „We Connect the Future“ stehen und soll die Identität, Kultur und Werte von Vossloh als zusammenhängendes Ganzes vermitteln. Das Ziel dieses Videos ist es, das Zugehörigkeitsgefühl der aktuellen Mitarbeiter zu stärken und Ihnen Stolz auf ihre Arbeit und das Unternehmen zu vermitteln. Gleichzeitig soll das Video potenzielle Bewerber inspirieren und die Aussage wecken: „Ich will zu Vossloh.“

Kernelemente für das „We Connect the Future“ (1) Hauptvideo:

1. Stolz und Gemeinschaftsgefühl:

- Darstellung von Vossloh-Mitarbeitern aus unterschiedlichen Abteilungen und Standorten,
die gemeinsam an der nachhaltigen Mobilität arbeiten. Szenen zeigen,
wie diese Mitarbeiter ihre Aufgaben mit Leidenschaft und Kompetenz erfüllen,
was den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens betont.

- Persönliche Statements der Mitarbeiter, die erzählen, warum sie stolz sind,
Teil von Vossloh zu sein, und was ihre tägliche Arbeit für sie bedeutet.

2. Globale Reichweite, kulturelle Vielfalt & Women at Vossloh:

- Szenen von Vossloh-Standorten weltweit, die die kulturelle Diversität,
die internationale Präsenz des Unternehmens und die Frauenquote bei Vossloh zeigen.

- Visuelle Darstellung der globalen Zusammenarbeit und der Projekteinbindung über Ländergrenzen hinweg,
was das „ONE Vossloh“-Gefühl verstärkt.

3. Nachhaltigkeit und Innovation als zentrale Werte:

- Einblicke in Projekte und Technologien, die Vossloh im Bereich der nachhaltigen Bahntechnik und Mobilität vorantreibt.

- Szenen, die innovative Technologien und umweltfreundliche Lösungen zeigen,
die Vossloh zur Förderung einer „grünen Mobilität“ entwickelt hat.

Dies spricht das Verantwortungsbewusstsein und das ökologische Engagement des Unternehmens an.

4. Inspirierende und emotionale Tonalität:

- Eine motivierende und bewegende Musikuntermalung, die das Video emotional auflädt und ein Gemeinschaftsgefühl vermittelt.

- Szenen, die dynamisch und authentisch wirken,
sollen Zuschauer und Mitarbeiter gleichermaßen berühren und ein Gefühl von Stolz und Zugehörigkeit erzeugen.

5. Visuelles und inhaltliches Storytelling:

- Das Video könnte mit einer persönlichen Begrüßung oder einer kurzen Einführung
durch einen Mitarbeiter oder Geschäftsführer beginnen, der die Mission von Vossloh anspricht.

- Der Film schließt mit einer Einladung an potenzielle Bewerber, Teil der Vossloh-Familie zu werden, und vermittelt das Gefühl, dass Vossloh nicht nur ein Arbeitgeber, sondern eine „Community“ ist, die gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestaltet.
Dieses „We Connect the Future“ Hauptvideo wird die Grundlage der Employer-Branding-Kampagne sein und als emotionales Aushängeschild dafür dienen, warum Vossloh eine inspirierende und verlässliche Wahl für zukünftige Talente ist.

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Mitarbeiter-Geschichten: „Faces of Vossloh”

Kurzportraits von Mitarbeitenden auf Social Media und der Website, die in verschiedenen Ländern und Abteilungen tätig sind.
Ihre Geschichten umfassen Einblicke in ihre Karriere bei Vossloh und wie sie zur nachhaltigen Mobilität beitragen.

Video-Testimonials mit Mitarbeitern in technischen, innovativen Projekten, die ihre Rolle und Motivation beschreiben und verdeutlichen, wie sie an bahnbrechenden Projekten arbeiten.

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Virtuelle Erlebnisplattform: „Explore Vossloh“

Eine interaktive Plattform auf der Website, die potenzielle Bewerber durch eine virtuelle Tour in verschiedene Vossloh-Standorte weltweit eintauchen lässt.
Besucher können sich in 360-Grad-Videos die Produktionsstätten und Labore ansehen und erhalten Infos zu Technologien und Projekten.

Karriereseite und Social Media: „Your Career Track“

Karriere-Timeline: Zeigt den möglichen Karriereweg und Aufstiegschancen bei Vossloh. Dies könnte in einer interaktiven Infografik oder Timeline dargestellt werden, die typische Stationen bei Vossloh abbildet.

Q&A Sessions auf LinkedIn oder Instagram Live mit Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen und Regionen, die über ihre täglichen Aufgaben und ihre Reise bei Vossloh berichten.

Video-Serie „One Day @Vossloh“ Kurze Videos, die den Arbeitsalltag verschiedener Abteilungen zeigen (z. B. Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Instandhaltung), geben einen realistischen Einblick in die Unternehmenskultur und -atmosphäre.

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Interaktive Bewerbungsplattform mit Job-Matching

Interaktive Karriereseite: Entwickeln Sie eine Plattform, auf der Interessierte durch ein kurzes Quiz herausfinden, welcher Bereich und Standort zu ihren Fähigkeiten und Interessen passt.

Persönliche Begrüßungsvideos von Vossloh-Mitarbeitenden aus dem jeweiligen Bereich, in dem sie sich beworben haben, steigern das Gefühl der persönlichen Verbindung.

Schneller und einfacher Bewerbungsprozess: Eine mobile-optimierte, intuitive Karriereseite mit minimalen Bewerbungsschritten macht den Bewerbungsprozess einladender.

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Multichannel-Strategie

LinkedIn und Xing: Hier wird die technologische Exzellenz und Innovationskraft von Vossloh betont. Posts umfassen Beiträge zu Projekten, Einblicke in Teams und Interviews mit Führungskräften.

Instagram und YouTube: Plattformen für visuell ansprechende Inhalte und Videostorys, die den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur zeigen.

Karriere-Events und Messen: Vossloh kann auf Messen präsent sein und gleichzeitig virtuelle Events organisieren, die Interessierten Einblicke in die Unternehmenswelt bieten.

Engagement auf TikTok und Twitter: Experimentelle und humorvolle Inhalte, die Mitarbeitende in ihrem Arbeitsalltag zeigen, können besonders für jüngere Talente ansprechend sein.

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Maßnahmen zur Erfolgsmessung und Optimierung

KPIs wie Reichweite und Engagement auf Social Media, Bewerberzahlen und die Qualität der eingehenden Bewerbungen.

Feedback von neuen Mitarbeitern: Erhebung von Erfahrungen neuer Mitarbeitender mit dem Bewerbungsprozess und der ersten Zeit im Unternehmen, um die Kampagne kontinuierlich zu optimieren.

Zielgerichtete Umfragen: Fragen Sie bestehende Mitarbeiter, wie sie die Inhalte und Initiativen wahrnehmen und wo Potenzial für Verbesserungen liegt.

Warum SAVOY?

Wir arbeiten bereits seit 2023 erfolgreich mit VFS zusammen
Wir sind schnell, flexibel und kosteneffizient
Wir haben bereits eine erfolgreiche Recruiting Kampagne für VFS erstellt
Wir waren u.a. schon in Kanada, Finnland, Polen und Frankreich für Vossloh tätig

Als verlässlicher Partner, bieten wir einen umfassenden Rund-um-Service und sind an 365 Tagen erreichbar.
Wir sind Experten auf unserem Gebiet und liefern maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Bedürfnisse und Budgets.